【大阪】採用コンサル業者のご依頼の流れ 費用のご相談もお気軽に

会社の基本は、ヒトで動いています。人材をより活かすには社員の教育も大切ですが、自社に適した人材の採用も重要です。しかし、自社で採用業務を進めるのが時間的・人員的に難しい、あるいは十分なノウハウがないため、外部に採用業務を依頼するケースも少なくありません。

そのような場合、採用コンサルタントが強い味方となります。こちらでは、大阪にある採用コンサル業者のライノワークスが、業務の内容やフローについてご紹介いたします。

大阪の企業はじめ、多くの企業は自社内で採用業務を行っていることでしょう。外部の業者に採用コンサルティングを依頼すると、どのようなメリットがあるのでしょうか。採用コンサルティングを依頼するメリットを見てみましょう。

• 採用率のアップ
• 採用コスト（費用）の削減

採用のプロである採用コンサルティングを利用することで、的確な採用基準を設定できます。また、採用への費用対効果が高い手段をご提案することができるため、採用率のアップや採用にかかるコストの軽減が見込めます。

• 社員の負担軽減
• 採用ノウハウの蓄積

大阪にある多くの中小企業では、社員の採用のみの業務をこなしているわけではなく、別の業務も抱えながら採用活動を行っています。そのため、「採用にかける時間が足りない」「人員が足りない」といった問題が発生しがちです。この採用業務をプロである採用コンサルティング業者に依頼することで、採用担当者が本来の業務を遂行することができます。

また、採用代行会社から改善のポイントや最適な方法の提案があった場合、採用にかかるノウハウが社内に蓄積されます。今後、会社の方針が変化した場合でも、自社で対応が可能になるというメリットにもつながります。

では実際に、採用コンサルティングに仕事を依頼した場合の一例をご紹介します。大阪に拠点を置くライノワークスの業務内容、業務フローについては以下の通りです。

より良い人材採用のために、採用業務を社内だけで行うだけでなく、採用コンサルティングに依頼することをおすすめします。的確なアドバイスによって、採用率のアップが見込めます。

大阪を拠点としているライノワークスでは、自社の採用をより効率的に行うための採用コンサルティングを行っています。現状の問題点を共有し、その解決策を複数ご提案いたしますので、採用業務でお困りの企業様は、一度ご相談ください。サービス内容や費用についてのお問い合わせも、随時受け付けています。