【大阪】求人広告代理店の選び方とは？人材採用につながる代理店の実績を比較しよう！

会社情報の確認

その求人広告代理店が信用できる会社かどうか、自社の求人を任せられるかを見極めるために、会社情報をご確認ください。特に、会社や代表者の理念や方針が自社の考えと合うか、今までどのような分野の求人広告を扱ってきたのかといった2点は重要です。

人材採用に対する知識・スキル・実績

求人広告から人材採用までを依頼する場合、より多くの手法を必要とします。人材採用を確実に達成するためには、広告では幅広い媒体を取り扱っているか、人材採用では紹介や派遣といったサービスも手掛けているか比較するのも重視なポイントです。

また、人材採用に関する知識が豊富で、依頼者が気づかない問題を発見して解決策を提示できる求人広告代理店なら安心して任せられるでしょう。

連絡やアフターフォロー

人材採用はスピードも重要です。良い人材を得るタイミングを逃さないためにも、求人広告代理店からのやり取りも迅速である必要があります。求人広告代理店内で情報が共有されていて担当者以外とも話が通じる会社であれば、スムーズに人材採用が進められるようになります。

飲食店店長候補の求人

• 企業様のご要望：新規出店のための店長候補採用
• 解決策：ライバルとなりうる企業の給与や待遇などのデータを収集して、最新の地域情報を取得し、このデータをもとに企業様のご予算に合った方法をご提案しました。なお、予算が足りない場合は、理由をしっかりと説明いたします。
• 結果：想定より＋1名採用し、予定していた次の掲載分を見送ることができました。

介護職員の求人

• 企業様のご要望：応募が集まらない
• 解決策：まずは過去の掲載内容の見直しを行い、内容を修正しました。さらに、これまで使用したことのない媒体をご紹介し、PV数などの数字をもとに改善策をご提案いたしました。
• 結果：応募数がこれまでの平均より30％UP。継続掲載が決定し、ボリュームディスカウントでコストダウンも達成しました。

総務・事務スタッフの求人

• 企業様のご要望：応募はあるがマッチングしない
• 解決策：原稿の見直しを行い、プロによる追加取材と写真撮影をしました。
• 結果：他社経由で掲載した同じ媒体で、プランを下げて掲載し、ご希望に沿う方を採用できました。

このように、求人のお悩みは企業様によって様々で、全く同じ改善策が通用するわけではありません。大阪で求人サポートを行っているライノワークスでは、それぞれの企業様に合わせた最適な改善策をご提案いたします。