【大阪】求人媒体の種類と選び方とは？費用を抑えて求人募集！

WEB媒体

WEB媒体は、リクナビやマイナビなどを代表とした求人サイトが中心となります。求職者はスマホひとつで求人情報をいつでもどこでも閲覧できるので、より多くのアクセス数を得やすくなるのです。

また、場合によっては有望な人材を見つけて企業側からスカウトすることも可能になります。

WEB媒体を活用するメリットは、求人の詳細情報だけでなく、社内の雰囲気や働いている社員の表情を写真で掲載できるという点が挙げられます。求職者は社内の雰囲気を重視して会社を選ぶ傾向が強いので、WEB媒体を使ってバラエティーに富んだメッセージとイメージ写真で会社をアピールすれば、それだけ興味を持つ求職者も増えるのです。

紙媒体

紙媒体は、求人情報誌や新聞の折り込みチラシ、求人広告欄の利用が中心となります。インターネットが普及した今、WEB媒体が主流であるものの、新聞の求人広告や求人情報誌はコンビニや駅で見かけることが多く、まだまだ効果的な方法といえます。

紙媒体は、どちらかというと地域（エリア）を限定した地域密着型の求人に強いです。採用したい人材を地域限定で募集したいときは、紙媒体が有効です。

Point1.アプローチしたい人材と求人媒体の親和性

求人においては、「自社がターゲットとしている人材を確保できるか」という点が最も重要です。自社がターゲットとする人材の求人に強い媒体であれば、それだけ親和性が高く、人材確保率も上がります。

例えば、「IT系の求人に強い」「アパレル系の求人に強い」「医療・介護系の求人に強い」など、それぞれの媒体によって強みとする部分が異なるのです。その媒体が強い分野（専門としている分野）と、自社が求める人材が一致しているかどうかを見極めて媒体を選定する必要があります。

Point2.特定のエリアに強い媒体であるかどうか

全国から募集するのではなく、大阪や東京などの特定のエリアに限定して募集したいというケースも多いでしょう。その場合、その特定の地域に強い媒体を選ぶことが大切です。

特定の地域の求人情報誌やローカルサイトに対応しているか、地方の新聞の求人広告に載せられるかなど、地域限定の求人に強い媒体であれば、それだけ自社のニーズと合致しやすく、求める人材確保の成功率も上がります。